В Латвии все больше женщин решают делать карьеру в сфере ИКТ

Март 08, 2021

Несмотря на то, что в последние годы многие компании считали одной из своих приоритетных задач вовлечение женщин в сферу ИКТ, количество дам на должностях в технологических отраслях по-прежнему очень низкое. Это подтверждают и данные, приведенные в сообщении Всемирного экономического форума 2020 года: в сфере облачного программирования лишь 12 % сотрудников — женщины, в области обработки данных их количество составляет 15 %, а в сфере технологий — 26 %. Однако наблюдается положительная тенденция — в последние годы в Латвии интерес женщин к отрасли ИКТ существенно возрос. С помощью разных программ обучения проблема огромной нехватки квалифицированных сотрудников в сфере ИКТ постепенно решается, и все больше женщин получает возможность выстраивать свою карьеру или полностью переквалифицироваться, например, из работницы сферы обслуживания в инженера-тестировщика программного обеспечения. Благодаря этому в сфере ИКТ, хоть и сравнительно медленно, но начинает увеличиваться количество квалифицированных работниц — такой вывод был сделан в начале марта на вебинаре Women in Technology, организованном Financial Times и Huawei.

Руководитель и наставник Riga TechGirls Анна Андерсоне отметила, что, несмотря на то, что в сфере ИТ женщины по-прежнему составляют меньшинство, за последний год в Латвии наблюдаются и значительный рост интереса к освоению, обучению и использованию технологий со стороны женщин, и желание компаний поддерживать инициативы и старания Riga TechGirls. «Летом 2020 года при поддержке Google.org мы запустили трехмесячную образовательную программу изучения технологий, которую активно осваивали более 3700 женщин из Латвии и диаспоры. Мы верим в то, что в 2021 году эту программу будут посещать еще активнее. В свою очередь, в 2020 году на стипендию SHE GOES TECH, поддерживаемую Accenture Latvia, подали заявки более 1000 женщин и более 350 уже завершили изучение этой программы. В настоящее время в нашей менторской программе WOMEN GO TECH участвуют более 160 менторов и 260 учениц, которые хотят начать или продолжить свою карьеру в сфере ИТ. Для меня все эти данные являются убедительным доказательством одаренности, способности и заинтересованности латвийских женщин!», — с гордостью говорит Анна Андерсоне. Она добавляет, что вместе с командой Riga TechGirls и программами продолжит и вдохновлять, и просвещать девушек и женщин, а также поможет содействовать тому, чтобы женщины создавали будущее наравне с мужчинами.

Равноправие и диверсификация полов в индустрии ИКТ на протяжении долгого времени являются важными вопросами — отраслевые специалисты востребованы на рынке труда и им предлагается довольно хорошее вознаграждение. Несмотря на то, что все больше женщин видит предлагаемые ИКТ возможности, предстоит еще многое сделать для того, чтобы навести порядок в этом вопросе. «Интеграция женщин в цифровой сфере и борьба за равноправие полов являются важной частью корпоративной среды Huawei. Являясь лидером отрасли, мы уверены в том, что не только сейчас, но и в будущем цифровые навыки будут жизненно важны в карьере, образовании, быту и возможностях отдыха для каждого человека. И хотя статистика свидетельствует о том, что в индустрии ИКТ возрастает количество квалифицированных сотрудниц, прирост по-прежнему невелик. Последние данные Всемирного экономического форума являются четким подтверждением этого. Huawei уже несколько лет мотивирует все больше женщин по всему миру выбирать карьеру в отрасли ИКТ», — рассказывает Инесе Шульжанока, руководитель отдела коммуникации Huawei Technologies Latvia. Уже сейчас компания предлагает студентам всего мира осваивать необходимые для отрасли навыки в академии ИКТ Huawei, и в последние годы количество женщин, посещающих эти курсы, заметно увеличилось. Также компания на протяжении нескольких лет реализует программу TECH4HER, которая в виде различных проектов помогает женщинам во всем мире освоить навыки, необходимые для отрасли ИКТ, делая особенный акцент на деятельности в тех странах, где информация и технологии более труднодоступны.

Одну из причин низкого количества женщин в сфере технологий следует искать в их детстве, когда формируется восприятие мира и появляется интерес к будущей профессии. В результате недавно проведенного бизнес-консалтинговой компанией PwC исследования, в ходе которого были опрошены 2000 студентов университетов Великобритании, показавших наилучшие результаты в учебе, выяснилось, что только 16 % женщин кто-нибудь рекомендовал делать карьеру в отрасли ИКТ, среди мужчин удельный вес таких рекомендаций составил 33 %. В свою очередь, более четверти женщин указало, что их даже отговаривали от выбора карьеры в сфере ИКТ или они сами не выбрали эту отрасль, считая, что мир технологий — это мужской мир. «В Латвии, согласно сообщению Всемирного экономического форума 2020 года, количество мужчин, окончивших научные, математические, технологические и инженерные программы, тоже в три раза больше. Также количество женщин, освоивших программы, связанные с информационно-коммуникационными технологиями, меньше почти в десять раз», — поясняет Инесе Шульжанока, подчеркивая, что это свидетельствует о том, что разница в восприятии появляется еще в детстве, на школьной скамье, и сохраняется во время дальнейшего обучения, а также позже, в процессе выстраивания карьеры. «Отрасль ИКТ уже сейчас очень востребована на рынке труда. Ее значение в будущем будет лишь возрастать, поэтому радует, что и во всем мире, и у нас в Латвии компании создают все больше возможностей для женщин в освоении навыков ИКТ. Латвийская команда Huawei гордится тем, что может оказать поддержку в достижении этой цели», — добавляет Инесе Шульжанока.