April 16, 2026
Как привлечь молодое поколение к работе в производстве, торговле, логистике и транспорте
Во многих отраслях работодатели всё чаще задумываются о том, как привлечь молодое поколение. В сферах, которые обеспечивают повседневные услуги и работу экономики, вопрос уже не в том, интересны ли эти профессии молодёжи, а в том, как сделать их по-настоящему привлекательными.
Во многих отраслях средний возраст сотрудников постепенно растёт. В некоторых случаях это вызывает вполне понятные опасения — кто будет выполнять эту работу в будущем. Например, водители автобусов играют важную роль в обеспечении регионального транспорта, но многие из них уже приближаются к пенсионному возрасту. В такой ситуации работодателям всё важнее понимать, как меняются ожидания молодых людей и что влияет на их выбор профессии.
По словам менеджера по работе с ключевыми клиентами Workis Байбы Розентале, сегодня молодые сотрудники оценивают работу гораздо шире, чем раньше.
«Молодёжь смотрит не только на зарплату, но и на условия работы, гибкость и возможности для развития. Им важно понимать, как работа впишется в их образ жизни и долгосрочные планы», — объясняет она.
Интересно, что в сферах, где работа связана с физической нагрузкой или сменным графиком, гибкость часто становится преимуществом, а не недостатком. В отличие от классической офисной работы с фиксированным графиком, сменная работа позволяет по-другому организовать своё время и даёт больше свободных часов или даже дней в течение недели.
«Для многих молодых людей возможность самим планировать своё время — это большой плюс. Сменная работа позволяет совмещать работу с учёбой, личными интересами или другими обязанностями так, как это не всегда возможно при стандартном графике. А для кого-то это вообще единственный вариант», — говорит Розентале.
Не менее важно и то, как работодатель себя позиционирует. Имидж компании, открытая коммуникация и поддерживающая рабочая среда напрямую влияют на то, как молодёжь воспринимает ту или иную профессию.
«Во многом решает то, как компания говорит о своей рабочей среде и ценностях. Молодые сотрудники обращают внимание на отношение к людям, возможности для развития и на то, насколько рабочая атмосфера открытая и поддерживающая», — отмечает Розентале.
Дополнительные бонусы также могут сыграть важную роль. Компенсация топлива, частичная оплата питания, медицинская страховка с возможностью заниматься спортом или проходить оздоровительные процедуры, а также возможности обучения помогают работодателям выделиться на фоне конкурентов.
«Сегодня люди всё чаще смотрят на предложение в целом. Бонусы, которые поддерживают здоровье и повседневный комфорт, например страховка со спортивными опциями, могут стать решающим фактором при выборе работы»,- убеждена Байба Розентале.
По мере того как рынок труда меняется, а ожидания поколений сдвигаются, компании, которые умеют ясно показывать преимущества таких профессий — стабильность, гибкость и возможности развития будут иметь больше шансов привлечь молодых сотрудников.
Оставить комментарий